【テンプル大学】就職支援は「高度外国人材」候補養成の第一歩

上智大・ＴＵＪ共催キャリアフェア（昨年の模様）
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　テンプル大学ジャパンキャンパス（ＴＵＪ、東京都港区／学長：ブルース・ストロナク）では、さまざまな文化的背景を持つ世界約６０カ国出身の学生が学んでいる。その６割以上は欧米を中心とした外国籍（４５％が米国出身）で「卒業後は日本で就職したい」と考える外国人学生は年々増加している。一方、企業側の求める日本語要件のハードルが高く、希望を断念せざるを得ないケースも少なくない。

　昨年６月に政府が発表した「日本再興戦略」で、２０２０年までに外国人留学生の国内就職率を現在の約３割から５割に引き上げる目標を掲げているように、国際的な高度人材の受け入れ促進は日本国内で喫緊の課題となっている。こうしたことをふまえ、同大も就職部を中心に就職支援の３つの施策を進めている。

　【１】参加企業も英語で対応、上智大・ＴＵＪ共催キャリアフェア　企業説明や質疑応答など英語のみで実施する、国内では大変数少ない合同企業説明会である。同フェアは２０１２年より上智大学と共催。参加企業は外国人採用に積極的な企業を中心に１０数社がブース展開している。ＴＵＪと同様に多数の外国人学生が在籍する上智大学キャリアセンターの中村奈々子氏は「手探りで始めたフェアですが、学生と企業が英語で語り合える出会いの場として回を重ねるごとに実を結んできました。グローバル人材として活躍したい学生の支援のために今後もフェアを発展させていきたいです」とさらなる推進に意欲的だ。

　【２】内定を勝ち取る外国人学生を増やす、ＴＵＪ初の試みの日本語面接対策　就職部が日本語学科と企画したプログラム「日本語ブートキャンプ」は、就活の肝である「面接突破」対策に特化したＴＵＪ初の試み。面接に勝ち抜くためのスキルを習得するため、参加者は３週間の集中講座に臨む。日本語学科専攻アドバイザーの長田涼子准教授は「『志望動機』と『自己ＰＲ』に絞り、敬語の使い方も含めた面接独特の日本語表現をマスターすることを目標にしています。３０分間の日本語面接を突破し、内定を勝ち取る外国人学生をさらに増やすことが狙いです」と語っている。プログラム参加者には奨学金制度も用意している。

　【３】日本での勤務経験を積む、単位制長期インターンシップ　ＴＵＪがキャリア教育の要として位置づけるインターンシップ・プログラムは、１９８２年の開校以来の取り組み。現在では、一般企業のほか大使館をはじめとする政府系団体、教育団体、非営利団体など６０以上の企業・団体を受け入れ先として、毎学期平均６０人以上の学生が現場経験を積んでいる。最大の特徴は、ＴＵＪ側の担当教授の指導のもと、学期単位（約４カ月）で最低１４０時間以上スポンサー企業に研修生として勤務し、それが単位として認められるという点である。専攻によってはこの単位制インターンシップが卒業要件の一つとなっていることもあり、ＴＵＪでは大多数の学生が卒業までに最低１回はこのプログラムに参加する。「長期インターンシップなどさまざまなプログラムの提供は、国際色豊かな学生の多様なニーズに合致した本学キャリアサポートの真骨頂と考えています」と、就職部の澤健太郎マネジャーは思いを新たにしている。